Strategischer Lieferantenmanager (m/w/d)

INGUN Prüfmittelbau GmbH Jobportal

INGUN

INGUN ist Heimat für querdenkende Visionäre, die die Prüfmittelbranche revolutionieren möchten.

INGUN produziert am Standort Konstanz ein unübertroffenes Sortiment an Prüflösungen für Elektronik und vermarktet dieses erfolgreich in die ganze Welt. Als lösungsorientierter Partner für Unternehmen in den technischen Zukunftsbranchen weltweit, begeistert INGUN seine Kunden mit größter Leidenschaft jeden Tag aufs Neue mit innovativen Ideen.

Wir wachsen weiter und stellen unseren Einkauf für die Zukunft auf. Wie suchen deshalb Sie als strategischen Einkäufer in unserem Wachstumsumfeld.

Ihre Aufgaben

Betreuung und Durchführung des Lieferantenmanagements: Sourcing, Lieferantenauswahl, Evaluierung, Weiterentwicklung eines globalen Lieferantenstammes auf der Basis crossfunktionaler Teams, um die Bedarfsversorgung auf höchstmöglichem Niveau zu sichern und gemeinsame Kostenziele von Anfang an zu realisieren
Betreuung und Durchführung des Warengruppenmanagements bzw. Warengruppenstrategie, Marktforschung, Einkaufsprozesse, Rahmenvertragswesen und Preisverhandlungen
Integration der Lieferanten von der Innovation bis zum Produktionsstart
Sicherstellung der Umsetzung der vorgegeben Einkaufsstrategie, die sich von der Unternehmensstrategie ableitet
Risikomanagement: Abschätzung von besonderen Risiken und Marktgegebenheiten der Beschaffung

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Hohe technische Affinität und Berufserfahrung in produzierenden Unternehmen
Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position; inkl. Lieferanten- und Warengruppenmanagement
Reisebereitschaft
Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen wünschenswert
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Freude an der Arbeit im Team

Was wir Ihnen bieten

Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
Ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge
Gezielte Einarbeitungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende
Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Nachhaltiges Gesundheitsmanagement (z. B. betriebsinternes Fitnessstudio mit Personal Trainer)
flexible Arbeitszeitmodelle